Tag Archive | Veränderung

„Die Zukunft der Kirche in einer sich verändernden Gesellschaft“ (Vortrags-Manuskript)

(Der folgende Vortrag wurde beim Algemeinen Pfarrkonvent der SELK gehalten. Der geneigte Leser möge diesen Kontext bedenken.)

36 Jahre, 7 Monate, 22 Tage. So lange habe ich noch bis zu meinem Ruhestand. Falls ich wirklich nur bis 67 arbeiten müsste. Wie auch immer: Es ist in jedem Fall zu lang, als das mir die Zukunft der Kirche egal sein könnte. Allein schon aus diesem Grund ist es mir wichtig, darüber nachzudenken, welchen zukünftigen Weg die Kirche in einer sich verändernden Gesellschaft einschlagen sollte.

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Ja, die lutherische Kirche muss sich auf den Weg machen. Weiter so geht es nicht. Nicht nur die sinkenden Kirchenmitgliedszahlen sind ein Indiz. Mancherorts kann man auch froh über jeden 65-Jährigen sein, der sich in einen Gottesdienst verirrt und so den Altersschnitt nach unten zieht. Diese Prozesse hinsichtlich Entkirchlichung, Säkularisierung mögen nicht überall so extrem auftreten, aber sie sind meines Erachtens dennoch typisch. Sie laufen auch anderen Orts ab, wenn auch vielleicht weit weniger intensiv.

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Wie das Eisberg-Modell hilft, effizienter zu leiten

Oftmals will Führung trotz der mitreißensten Vision, den smartesten Zielen oder der ausgewieftesten Strategie nicht so recht funktionieren. Es kommt doch alles anders als geplant. Das Eisberg-Modell hat seine Wurzeln in der systemischen Führung und kann hier weiterhelfen. Denn die „Lösung“ des Problems liegt oftmals unter der Wasseroberfläche.

 

© Malte Detje

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Das Eisberg-Modell gibt es inzwischen in zahlreichen Varianten. Es drückte aber eine wichtige Einsicht aus: Die offiziellen Aspekte der Führung, wie etwa Visionen, Strategien oder Ziele, sind gut und wichtig. Sie sind an der Oberfläche und für alle Beteiligten ersichtlich. Dann gibt es aber noch so etwas wie das Inoffizielle, das Verborgene und Unausgesprochene.

Wer diesen Bereich als Führungskraft nicht beachtet, wird mit seiner Organisation vielleicht einen Eisberg rammen. Wer diesen Bereich jedoch reflektiert und „an die Oberfläche“ holt, der erweitert immens seinen eigenen Handlungsspielraum.

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5 Kirchenbilder – und wie sie Deine Innovationsfreudigkeit prägen

„Nenne mir Dein Kirchenbild und ich sage Dir, wie innovationsfreudig Du Deine Gemeinde leitest.“ Wer eine Gemeinde verändern möchte, stößt oftmals auf Widerstand. Eine Ursache dafür können verschiedene Kirchenbilder sein. Der Artikel stellt Dir 5 verbreitete Kirchenbilder vor und wie sie sich gegenüber Veränderungen verhalten.

© imagerymajestic / FreeDigitalPhotos.net

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Aber was ist überhaupt ein Kirchenbild? Mit „Kirchenbild“ meine ich eine bestimmte Vorstellung von Kirche. Wir alle tragen solche Vorstellungen mit uns herum. Das finden wir bereits in der Bibel. Auch hier wird die Gemeinschaft der Christen mit verschiedensten Bildern beschrieben: Braut Christi, Leib Christi, Tempel Gottes und so weiter.

Solche Kirchenbilder stecken in uns oftmals unbewusst. Und dort prägen sie erheblich, wie innovations- und veränderungsfreudig wir uns Gemeinde vorstellen. Übrigens: Auch die anderen Gemeindeglieder haben (oftmals unbewusste) Kirchenbilder. Wer also mit seinen Veränderungswünschen aneckt, hat es womöglich mit sehr unterschiedlichen Kirchenbildern, die aufeinanderprallen, zu tun.

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