Tag Archive | Kultur

„Was tun, wenn ich als Führungskraft nichts verändern kann?“

Es ist doch zum Mäusemelken! Man gibt sich als Führungskraft so viel Mühe und es scheint keinen Unterschied zu machen. Was tun? Hinschmeißen? Vielleicht wäre es nun hilfreich nun einer ganz anderen Ebene anzusetzen: Bei den Werten.

© imagerymajestic / FreeDigitalPhotos.net

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Ich selbst habe es schon öfters erlebt, dass man als Führungskraft nichts zu verändern scheint. Da gibt es eine neue Strategie, einen neuen Plan, von dem ich sehr überzeugt bin. In einer Sitzung stelle ich verschiedenen Mitarbeitern diese neue Strategie begeistert vor. Überall Kopfnicken. Jeder scheint einverstanden. Der ein oder andere kann in meine Begeisterung sogar einstimmen. Ich bin zufrieden.

Doch nach einigen Wochen und Monaten stellt sich bei mir langsam die Enttäuschung ein. Nichts hat sich verändert. Keiner der Mitarbeiter setzt die Strategie wirklich um. Jeder fährt weiterhin den alten Stiefel. Die neue Idee ist einfach verpufft.

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Mut zum Konflikt – Ein Plädoyer gegen eine Harmoniekultur

Funktionierende Teams brauchen Konflikte. Zelebriert ein Team jedoch seine Harmonie, dann ist das nicht nur langweilig, es wird auch für die Arbeitsleistung des Teams problematisch. Der Beitrag beschäftigt sich damit, wie ich Harmoniesucht identifiziere und dem in kleinen Schritten entgegenwirke.

©  stockimages / FreeDigitalPhotos.net

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„Bei uns in der Firma sind wir eine große Familie.“ Oder unter Christen: „Unsere Gemeinde pflegt ein harmonisches Miteinander.“ Sollen wir doch auch, oder? Steht das nicht schon in der Bibel? Wir sollen einmütig sein! (z.B. Apg 2,46)

Ganz ehrlich: Kippt die Kultur eines Teams hin zur Harmoniesucht, ist keinem wirklich geholfen. In einem gewissen Maße braucht ein funktionierendes Team Konflikte. Warum?

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Vergiss den Leiter! – 10 Hinweise für einen Hauskreisteilnehmer

Es gibt so viele Anleitungen zum richtigen Leiten von Hauskreisen, aber kaum solche zum richtigen Teilnehmen. Dieser Beitrag dreht den Spieß um und wendet sich an alle Hauskreisteilnehmer. Hier sind 10 Hinweise, wie Du meines Erachtens ein noch besserer Hauskreisteilnehmer werden kannst.

© Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net

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Die Führungsforschung ist sich heute einig: Die Leitung einer Gruppe ist keine Einbahnstraße! Jeder in der Gruppe beeinflusst das Geschehen und leitet so, direkt oder indirekt, den Hauskreis mit. Dennoch wendet sich die meiste Literatur explizit an Hauskreisleiter. Deshalb wagen wir es einmal, die Frage andersherum zu stellen: Wie werde ich ein guter Teilnehmer? Der kleine Versuch einer Antwort…

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