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Darf ich mir in der Gemeindearbeit eigentlich Ziele setzen?

Dürfen wir uns in der Gemeindearbeit eigentlich Ziele setzen? An dieser Frage scheiden sich oftmals die Geister. In der einen Ecke stehen die deutlichen Befürworter. Sie irritiert schon die Frage an sich. Worin sollte hier denn ein Problem liegen?

© pakorn / FreeDigitalPhotos.net

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In der anderen Ecke positionieren sich die scharfen Kritiker. Sie befürchten, dass wir oftmals in einen „Machtbarkeitswahn“ verfallen. Sie monieren, dass wir mit menschlichen Mitteln das zu schaffen versuchen, was eigentlich nur Gott schenken kann.

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Wie ich richtig Feedback gebe

Ich mag Feedback. Es hilft mir enorm weiter. Vor allem, wenn es schön konkret ist. Zuviel davon, kann ich eigentlich nicht bekommen.

Das geht nun nicht nur mir so. In einer Studie über die sogenannte Generation Y (Gen Y), also alle nach 1981 geborenen, konnte Anders Parment aufzeigen, dass den meisten Vertretern unserer Generation ein klassisch-jährliches Feedback nicht mehr reicht. 85,1% der Befragten war Feedback sehr wichtig oder sie wollten es so oft wie möglich erhalten.

© stockimages / FreeDigitalPhotos.net

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Dennoch kann beim Feedback-Geben auch einiges schiefgehen. So gut wie jeder von uns könnte wohl so eine Leidensgeschichte von einem missglückten Feedback erzählen.

Deshalb versuche ich mich an die folgenden Grundsätze zu halten. Eigentlich sollten sie selbstverständlich sein. In der Theorie sind sie es meistens auch. Aber in der Praxis?

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